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上海科科阀门厂-办公大楼

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人才理念

科科把人才作为公司发展的核心战略之一,重视对员工的持续教育和培养,充分利用各种资源为员工提供最佳发展平台,以人性化的管理帮助员工最大限度地实现自我价值。成长乃人生第一大财富,通过培养提拔,赋予年轻人更多机会,也为科科打造了一支高素质的、富有创造力的人才梯队。

培训与发展

科科视员工为最重要的财富。针对每位员工的具体情况,采用针对性的培训课程,并结合外部培训和科科人互相帮助、互相学习的优良传统,让每位员工在最短的时间内得到全面系统的成长。科科重视对中层管理的培训,对销售人才的培训,构建出适应科科快速发展的人才全方位培训体系,为公司发展输送了大批人才;使更多年轻人走上管理岗位,也为科科走向专业化,科技化,国际化的奠定了基础。

薪酬福利

科科实施富有竞争力的薪酬福利制度。通过以能力为导向的考核体系,确定每个层级和岗位的待遇标准,并作为员工晋升的依据。公司每年根据运营情况、地区消费水平、周边行业竞争等因素,有计划、可持续地调整员工薪资待遇。

七彩生活

科科通过内部网络平台,将公司新闻和信息及时传递给每位员工。定期组织运动会、旅游、篮球赛、歌唱达人、读后感写作等活动,吸引各个层面的员工积极参与,激发员工的积极性和团队合作精神,增强公司内部凝聚力,营造公司如家的氛围。

销售直线:021-59170722 | 传真:021-59124609 | 集团总机:021-59177192 | 企业邮箱:koko@kokovalve.com
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